PostKota News

MINAHASA POSTKOTANEWS.CO.ID MANADO, 24 September 2026 — Penguatan manajemen talenta menjadi salah satu strategi penting dalam membangun tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berbasis kompetensi, potensi, kinerja, dan prestasi.

Hal itu mengemuka dalam Sosialisasi Penguatan Manajemen Talenta yang digelar Kamis (24/9/2026) di Aula Serbaguna Kantor Wali Kota Manado. Kegiatan tersebut menghadirkan Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia (BKN RI), Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., sebagai narasumber.

Turut hadir Wali Kota Manado Andrei Angouw, Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Utara Tahlis Gallang, S.I.P., M.M., Branch Manager PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Manado Agus Humaedi, Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa Dr. Lynda D. Watania, M.M., M.Si., Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean, A.P., M.A.P., serta para Sekretaris Daerah dan Kepala BKPSDM kabupaten/kota se-Sulawesi Utara.

Dalam pemaparannya, Kepala BKN RI menguraikan 15 kebijakan pro-karier ASN yang diarahkan untuk memperkuat sistem pembinaan dan pengembangan karier aparatur.

Kebijakan tersebut mencakup penyederhanaan pencantuman gelar akademik, pengakuan gelar profesi, peluang kenaikan pangkat bagi ASN berprestasi, kenaikan pangkat yang dapat diproses setiap bulan, Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB), uji kompetensi sepanjang tahun, seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) yang independen, penerapan manajemen talenta di seluruh instansi, profiling ASN melalui PROASN, pembinaan manajemen ASN terintegrasi, kenaikan pangkat dan pensiun otomatis, penguatan e-Kinerja, digitalisasi arsip ASN, serta penerapan Service Level Agreement (SLA) layanan kepegawaian maksimal lima hari kerja.

Sementara satu kebijakan lainnya berkaitan dengan upaya mendekatkan ASN dengan keluarga dan domisili melalui penempatan atau mutasi pegawai. Kebijakan tersebut secara khusus diperuntukkan bagi ASN di lingkungan BKN sehingga tidak menjadi bagian dari tolok ukur penerapan kebijakan pro-karier pada pemerintah daerah.

14 Kebijakan Sudah Diterapkan di Minahasa

Dari 15 kebijakan yang dipaparkan Kepala BKN, 14 kebijakan yang relevan dengan pengelolaan ASN pemerintah daerah telah dilaksanakan oleh BKPSDM Kabupaten Minahasa.

Capaian tersebut menunjukkan bahwa transformasi manajemen ASN di Kabupaten Minahasa terus diarahkan agar semakin berbasis kinerja, kompetensi, potensi, dan data.

Salah satu agenda yang kini terus diperkuat adalah penerapan kinerja harian ASN.

Penguatan kinerja harian dinilai penting untuk memastikan aktivitas dan hasil kerja ASN tercatat secara nyata, terukur, dan berkelanjutan. Data tersebut selanjutnya dapat menjadi dasar dalam pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja ASN sebagai bagian dari penerapan manajemen talenta.

Dengan pendekatan tersebut, manajemen talenta tidak semata-mata menentukan siapa yang memiliki potensi, tetapi juga memastikan setiap keputusan pengembangan karier didukung oleh data kinerja yang objektif dan dapat dipertanggungjawabkan.

KPLB Jadi Ruang Penghargaan bagi ASN Berprestasi

Salah satu kebijakan pro-karier yang telah dirasakan manfaatnya di Kabupaten Minahasa adalah Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB) bagi ASN yang menunjukkan prestasi luar biasa.

Kebijakan tersebut salah satunya diterima Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa, Dr. Lynda D. Watania, M.M., M.Si., atas prestasi dan dedikasinya dalam menjalankan tugas pemerintahan.

Dalam Rapat Paripurna di Gedung Wale Ne Tou Tondano pada 5 November 2025, Dr. Lynda D. Watania menerima Surat Keputusan Kenaikan Pangkat menjadi Pembina Utama, golongan ruang IV/e.

Kenaikan pangkat tersebut menjadi salah satu contoh bahwa sistem pengembangan karier ASN memberikan ruang penghargaan bagi pegawai yang memiliki prestasi, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Manajemen Talenta Jadi Fondasi Pengembangan ASN

Sosialisasi penguatan manajemen talenta menjadi momentum bagi pemerintah daerah di Sulawesi Utara untuk terus membangun pengelolaan ASN yang lebih terintegrasi dan berbasis data.

Di Kabupaten Minahasa, manajemen talenta diarahkan untuk memastikan ASN yang memiliki kinerja dan potensi dapat teridentifikasi serta memperoleh ruang pengembangan karier sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.

Penguatan profiling ASN, pemetaan potensi dan kompetensi, pengelolaan kinerja, digitalisasi layanan kepegawaian, hingga penerapan sistem manajemen talenta menjadi bagian dari transformasi pengelolaan ASN di Minahasa.

Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa, Johnny Tendean, A.P., M.A.P., menegaskan komitmen pihaknya untuk terus mengembangkan manajemen ASN yang objektif, transparan, berbasis data, dan berorientasi pada kinerja.

“BKPSDM Kabupaten Minahasa berkomitmen untuk terus mengembangkan manajemen ASN yang objektif, transparan, berbasis data, berorientasi pada kinerja, serta memberikan ruang yang lebih luas bagi ASN untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi masyarakat dan daerah,” ujar Johnny.

Dengan penguatan tersebut, manajemen talenta diharapkan tidak hanya menjadi sistem pemetaan ASN, tetapi juga menjadi instrumen untuk memastikan ASN yang tepat berada pada posisi yang tepat, berkembang sesuai kompetensinya, dan mampu memberikan kinerja terbaik bagi organisasi serta masyarakat.

MINAHASA POSTKOTANEWS.CO.ID MINAHASA – DPRD dan Pemerintah Kabupaten Minahasa menyepakati Rancangan Peraturan Daerah (Ranperda) tentang Perubahan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Minahasa Tahun Anggaran 2026.

Kesepakatan tersebut dicapai dalam Rapat Paripurna Pembicaraan Tingkat II di Ruang Sidang DPRD Minahasa, Rabu (23/9/2026). Sebelum proses evaluasi oleh gubernur, DPRD menyampaikan sejumlah catatan strategis yang harus menjadi perhatian pemerintah daerah dalam pelaksanaan anggaran.

Rapat dipimpin Ketua DPRD Minahasa Franky Wolayan, didampingi Wakil Ketua Adri Kamasi dan Wakil Ketua Putri Pontororing. Paripurna dinyatakan kuorum setelah dihadiri 32 dari 35 anggota DPRD.

Dalam laporan Badan Anggaran (Banggar) yang dibacakan Rommy Leke, seluruh fraksi DPRD Minahasa menyatakan menerima dan menyetujui Ranperda Perubahan APBD 2026.

Namun, persetujuan tersebut disertai sejumlah catatan.

Salah satu perhatian DPRD adalah meminta pemerintah daerah segera menyampaikan status realisasi seluruh pokok-pokok pikiran (Pokir) DPRD, termasuk usulan hasil reses yang hingga kini belum terealisasi.

DPRD juga menekankan pentingnya sinkronisasi antara aspirasi masyarakat, perencanaan pembangunan daerah, dan pengalokasian anggaran. Sektor strategis, terutama pelayanan publik dan infrastruktur, diminta tetap menjadi prioritas dalam pelaksanaan program pemerintah.

Bupati: Setiap Rupiah Harus Berdampak

Bupati Minahasa Robby Dondokambey mengapresiasi proses pembahasan antara DPRD, Badan Anggaran, dan Tim Anggaran Pemerintah Daerah (TAPD) hingga tercapainya kesepakatan.

Menurutnya, perubahan APBD disusun dengan mempertimbangkan dinamika daerah serta perubahan asumsi pendapatan dan belanja.

Robby menegaskan, perubahan anggaran tidak boleh berhenti sebagai dokumen administratif. Anggaran harus diterjemahkan menjadi program yang benar-benar dirasakan masyarakat.

“Setiap rupiah yang dianggarkan harus memberikan manfaat nyata bagi masyarakat. Seluruh perangkat daerah harus mampu melaksanakan program secara tepat sasaran, meningkatkan realisasi anggaran, serta menghindari pemborosan,” tegas Robby.

Ia meminta seluruh perangkat daerah memperkuat efisiensi, mempercepat realisasi anggaran, dan memastikan setiap program berjalan sesuai sasaran.

Pemkab Diminta Waspadai Cuaca Ekstrem

Selain persoalan anggaran, Robby juga mengingatkan jajaran pemerintah daerah dan masyarakat untuk meningkatkan kewaspadaan terhadap kondisi cuaca.

Potensi kekeringan dan kebakaran menjadi perhatian, seiring kondisi cuaca panas serta fenomena El Niño yang disebut dapat meningkatkan risiko di sejumlah wilayah.

Rapat paripurna ditutup dengan komitmen DPRD dan pemerintah daerah untuk memperkuat koordinasi dalam pelaksanaan APBD Perubahan 2026.

Dengan disepakatinya Ranperda tersebut, proses selanjutnya adalah evaluasi oleh gubernur sebelum ditetapkan menjadi Peraturan Daerah.

MINAHASA POSTKOTANEWS.CO.ID MANADO — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Minahasa memperkuat komitmennya terhadap kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan menggandeng PT Asuransi Jiwa Taspen (Taspen Life) melalui program perlindungan dan perencanaan finansial bagi aparatur di lingkungan pemerintah daerah.

Sinergi tersebut resmi ditandai dengan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) dan Perjanjian Kerja Sama (PKS) Program Taspen Life Kabupaten Minahasa di Luwansa Hotel Manado, Rabu (23/9/2026).

Penandatanganan dihadiri langsung Bupati Minahasa Robby Dondokambey, Plt. Direktur Utama Taspen Life yang juga Komisaris Independen Sidrotun Naim, serta Kepala Kantor Cabang PT Taspen (Persero) Manado Agus Humaedi.

Bupati Robby Dondokambey mengatakan, kerja sama tersebut merupakan langkah konkret pemerintah daerah dalam memperkuat perlindungan finansial ASN, baik selama masa pengabdian maupun ketika memasuki masa purna bakti.

“Pemerintah Kabupaten Minahasa menyambut baik jalinan kerja sama dengan Taspen Life ini. Ini adalah langkah konkret dan strategis untuk memberikan proteksi sekaligus perencanaan finansial yang matang bagi seluruh ASN kita,” ujar Robby.

Menurutnya, kepastian perlindungan finansial menjadi salah satu faktor penting yang dapat mendukung ketenangan ASN dalam menjalankan tugas pelayanan publik.

Dengan adanya program perlindungan dan perencanaan finansial, lanjut Robby, ASN diharapkan dapat bekerja lebih fokus sekaligus mempersiapkan kebutuhan finansial ketika memasuki masa pensiun.

“Dengan adanya kepastian jaminan perlindungan dan hasil investasi yang baik dari Taspen Life, para ASN dapat bekerja lebih fokus dan optimal dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Minahasa,” katanya.

Robby berharap program tersebut tidak hanya memberikan perlindungan selama ASN aktif bekerja, tetapi juga menjadi bagian dari persiapan menghadapi masa purna bakti.

“Harapannya, saat memasuki masa pensiun nanti, mereka sudah memiliki tabungan yang siap dimanfaatkan demi hari tua yang sejahtera,” pungkasnya.

Sementara itu, Plt. Direktur Utama Taspen Life sekaligus Komisaris Independen, Sidrotun Naim, menyampaikan apresiasi atas kepercayaan Pemkab Minahasa terhadap Taspen Life.

Ia menegaskan, kemitraan tersebut menjadi bagian dari komitmen Taspen Life untuk memperluas perlindungan dan perencanaan keuangan bagi para abdi negara.

“Kami sangat berterima kasih atas komitmen luar biasa dari Bapak Bupati Robby Dondokambey beserta jajaran Pemkab Minahasa. Taspen Life berkomitmen penuh untuk mengelola jaminan proteksi dan perencanaan keuangan ini dengan prinsip kehati-hatian serta tata kelola yang kuat,” ungkap Sidrotun.

Ia menjelaskan, melalui produk asuransi jiwa kumpulan dan tabungan proteksi yang dimiliki Taspen Life, ASN di lingkungan Pemkab Minahasa diharapkan memperoleh manfaat tambahan dalam mempersiapkan masa purna bakti.

“Inovasi layanan kami hadir agar para ASN di Minahasa bisa menjalankan tugas pengabdiannya dengan tenang, tanpa perlu mencemaskan kestabilan finansial di masa depan dan hari tua,” jelasnya.

Penandatanganan kerja sama tersebut turut disaksikan jajaran pejabat Pemkab Minahasa.

Turut mendampingi Bupati Minahasa, Asisten Bidang Kesejahteraan Rakyat Riviva Maringka, Asisten Bidang Administrasi Umum Janny Moniung, Kepala BPKAD David Mangundap, Kepala Disnaker Joris Tumilantow, Kepala Dinas Pendidikan Dolvie Palilingan, Kepala Dinas Kesehatan dr. Olfiane Ratu, Kepala Bagian Prokopim Shanty Lengkong, serta Kepala Bagian Kerja Sama Rener Karwur.

Melalui kerja sama tersebut, Pemkab Minahasa berharap implementasi program perlindungan dapat berjalan optimal dan memberikan manfaat nyata bagi ASN, khususnya dalam memperkuat kesiapan finansial selama masa kerja hingga memasuki masa purna bakti.